Cara Mencapai Tujuan dengan Metode SMART

Penetapan tujuan adalah cara yang berguna untuk membangun karier yang Anda inginkan. Dengan menetapkan tujuan dan membuat peta jalan yang jelas tentang bagaimana Anda akan mencapai target yang Anda inginkan. Anda juga dapat memutuskan bagaimana menggunakan waktu dan sumber daya Anda untuk membuat kemajuan.

Tanpa tujuan, sulit untuk menentukan cara mendapatkan pekerjaan tertentu, promosi atau pencapaian lain yang ingin Anda capai.

Saat Anda menetapkan tujuan untuk diri sendiri, Anda harus memasukkan setiap langkah yang diperlukan untuk sukses. Untuk membantu, Anda dapat menggunakan kerangka kerja yang disebut tujuan SMART. Berikut ini cara kerja metode SMART dan beberapa kiat serta contoh untuk membantu Anda dalam upaya penetapan sasaran.

Baca juga: 5 Cara Memanfaatkan Skill untuk Memulai Bisnis Sampingan

Apa itu Metode SMART?

SMART adalah singkatan dari Specific, Measurable, Achievable, Relevant dan Time-based. Setiap elemen kerangka kerja SMART bekerja sama untuk menciptakan tujuan yang direncanakan dengan cermat, jelas, dan dapat dilacak.

Anda mungkin telah menetapkan tujuan di masa lalu yang sulit dicapai karena terlalu kabur, agresif, atau dibingkai dengan buruk. Bekerja menuju tujuan yang dibuat dengan buruk bisa terasa menakutkan dan tidak bisa dicapai.

Membuat tujuan SMART dapat membantu memecahkan masalah ini. Baik Anda menetapkan tujuan pribadi atau profesional, menggunakan kerangka sasaran SMART dapat membentuk fondasi yang kuat untuk mencapai kesuksesan.

Di bawah ini merupakan mendemonstrasikan cara mengubah tujuan "Saya ingin menjadi pemimpin", menjadi tujuan yang SMART.

S = Specific (Spesifik)

Jelaskan dan sespesifik mungkin dengan apa yang ingin Anda capai. Semakin sempit sasaran Anda, semakin Anda memahami langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapainya.

Contoh: "Saya ingin mendapatkan posisi untuk mengelola tim pengembangan untuk perusahaan teknologi baru".

M = Measurable (Terukur)

Bukti apa yang akan membuktikan bahwa Anda membuat kemajuan menuju tujuan Anda? Misalnya, jika tujuan Anda adalah mendapatkan posisi yang mengelola tim pengembangan untuk perusahaan teknologi baru, Anda dapat mengukur kemajuan dengan jumlah posisi manajemen yang Anda lamar dan jumlah wawancara yang telah Anda selesaikan.

Menetapkan tonggak sepanjang jalan akan memberi Anda kesempatan untuk mengevaluasi ulang dan mengoreksi haluan sesuai kebutuhan. Ketika Anda mencapai tonggak pencapaian Anda, ingatlah untuk menghargai diri Anda sendiri dengan cara yang kecil namun bermakna.

Contoh: "Saya akan melamar tiga posisi terbuka untuk manajer tim pengembangan di sebuah perusahaan rintisan teknologi."

A = Achievable (Dapat dicapai)

Sudahkah Anda menetapkan tujuan yang dapat dicapai? Menetapkan tujuan yang dapat Anda capai secara wajar dalam jangka waktu tertentu akan membantu Anda tetap termotivasi dan fokus.

Menggunakan contoh di atas dalam mendapatkan pekerjaan untuk mengelola tim pengembangan, Anda harus mengetahui kredensial, pengalaman, dan keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan posisi kepemimpinan.

Sebelum Anda mulai bekerja menuju suatu tujuan, putuskan apakah itu sesuatu yang dapat Anda capai sekarang atau apakah ada langkah awal tambahan yang harus Anda ambil untuk menjadi lebih siap.

Contoh: "Saya akan memperbarui resume saya dengan kualifikasi yang relevan, sehingga saya dapat melamar ke tiga posisi terbuka untuk manajer tim pengembangan di startup teknologi."

R = Relevant (Relevan)

Saat menetapkan tujuan untuk diri sendiri, pertimbangkan apakah itu relevan atau tidak. Setiap tujuan Anda harus selaras dengan nilai-nilai Anda dan tujuan jangka panjang yang lebih besar. Jika tujuan tidak berkontribusi pada tujuan Anda yang lebih luas, Anda dapat memikirkannya kembali.

Tanyakan pada diri Anda mengapa tujuan itu penting bagi Anda, bagaimana mencapainya akan membantu Anda dan bagaimana itu akan berkontribusi pada tujuan jangka panjang Anda.

Contoh: "Untuk mencapai tujuan saya menjadi pemimpin, saya akan memperbarui resume saya dengan kualifikasi yang relevan sehingga saya dapat melamar ke tiga posisi terbuka untuk manajer tim pengembangan di sebuah perusahaan rintisan teknologi."

T = Time-based (Berbasis waktu)

Apa kerangka waktu tujuan Anda? Tanggal akhir dapat membantu memberikan motivasi dan membantu Anda membuat prioritas. Misalnya, jika tujuan Anda adalah mendapatkan promosi ke posisi yang lebih senior, Anda mungkin memberi diri Anda waktu enam bulan.

Jika Anda belum mencapai tujuan Anda dalam jangka waktu tersebut, luangkan waktu untuk mempertimbangkan alasannya. Jangka waktu Anda mungkin tidak realistis, Anda mungkin mengalami hambatan yang tidak terduga, atau tujuan Anda mungkin tidak dapat dicapai.

Contoh: "Untuk mencapai tujuan saya menjadi pemimpin, saya akan memperbarui resume saya dengan kualifikasi yang relevan sehingga saya dapat melamar ke tiga posisi terbuka untuk manajer tim pengembangan di sebuah startup teknologi minggu ini."

Mengapa saya harus menggunakan metode SMART?

Menggunakan kerangka sasaran SMART menetapkan batasan dan menentukan langkah-langkah yang perlu Anda ambil, sumber daya yang diperlukan untuk mencapainya, dan pencapaian yang menunjukkan kemajuan di sepanjang proses. Dengan sasaran SMART, Anda cenderung mencapai tujuan Anda secara efisien dan efektif.

Berikut beberapa contoh bagaimana sasaran SMART dapat bermanfaat bagi orang-orang dalam situasi yang berbeda:

• Laura ingin mengubah karier dari dukungan pelanggan ke desain ...
• Avi tahu bahwa tujuannya adalah menjadi manajer penjualan, tetapi dia tidak yakin harus mulai dari mana…
• Tonya ingin mendapatkan pekerjaan di industri perawatan kesehatan tetapi tidak memiliki pengalaman industri…

Contoh menerapkan metode SMART

Berikut dua contoh penerapan metode SMART:

Contoh 1

Saya akan mendapatkan pekerjaan sebagai guru matematika sekolah menengah dalam waktu tiga bulan setelah lulus dengan gelar Bachelor of Science in Education.

Spesifik: Tujuan menjadi guru matematika sekolah menengah telah ditentukan dengan baik

Terukur: Keberhasilan dapat diukur dengan jumlah lamaran, wawancara, dan tawaran pekerjaan.

Dapat dicapai: Penentu tujuan akan memiliki gelar yang sesuai untuk pekerjaan itu.

Relevan: Penentu tujuan berencana untuk mendapatkan pekerjaan di industri pendidikan setelah mendapatkan gelar pendidikan.

Berbasis waktu: Pembuat tujuan telah menetapkan tenggat waktu untuk mencapai tujuan mereka dalam tiga bulan setelah kelulusan.

Contoh 2

Saya akan mendapatkan promosi ke perwakilan layanan pelanggan senior dengan menyelesaikan modul pelatihan yang diperlukan dalam tiga bulan dan melamar peran tersebut pada akhir kuartal berikutnya.

Spesifik: Penentu tujuan telah menetapkan dengan jelas tujuan untuk dipromosikan menjadi perwakilan layanan pelanggan senior.

Terukur: Keberhasilan dapat diukur dengan penyelesaian modul pelatihan, mengajukan aplikasi dan mendapatkan promosi.

Dapat dicapai: Penentu tujuan akan menyelesaikan pelatihan yang diperlukan untuk mendapatkan promosi.

Relevan: Penentu tujuan berencana untuk mengajukan promosi setelah menyelesaikan modul pelatihan mereka.

Berbasis waktu: Pembuat tujuan telah menetapkan tenggat waktu untuk mencapai tujuan mereka di akhir kuartal bisnis berikutnya.

Metode SMART adalah salah satu cara yang dapat membantu Anda berhasil mencapai tujuan dan maju dalam karier Anda. Proses dalam pencapaian tujuan bisa jadi menantang tetapi metode ini dapat mengatur proses dan menyediakan struktur sebelum Anda mulai.

Baca juga: Cara untuk Mendapatkan Pinjaman Modal Usaha di Modal Rakyat